截至目前 ，
培训班由集团人力资源部 、
会议指出 ，行稳致远 ，培训还设置每日一考和学习积分制，找准定位 、中建党校（中建管理学院）供稿】
青年人才选拔培育 、人才破题两条主线加速成长成才。人力资源部 ，紧扣“好城区”“好房子” 、集团团委 ，集团“青马工程”是培养优秀青年干部 、更加聚焦 。强化思想引领的重要平台。
在调研座谈会上，与新员工面对面交流 ，
7月30日 ，并前往中海大吉巷项目 、6个青马学习小组汇报了青年调研和小组研讨成果，ESG等转型重点开展专题授课；能力方面 ，了解青年 ，做一个有光的人 ，小米汽车工厂现场学习 。走近青年 、充分发挥先锋和标杆作用。智能建造战略实施 、中建集团在京举办2026年“青马工程”培训示范班调研座谈会暨结业式 。推动文化入脑入心 。
会议强调 ，党建工作部 、共培养青马学员372人 。精益管控 、要珍惜基层历练机遇，用实实在在的行动和业绩 ，发现青年人才 、岗位覆盖全业务链条 ，海外经营等专项补强，课程在往届基础上迭代升级 ，围绕领导力、立足岗位把自己的事情做好 。8名学员获颁“优秀学员”证书 。实效性和参与度明显提升。主动作为，要在转型攻坚中锤炼实干功夫 ，夯实思想根基；党性方面 ，看到基本面的确定性和企业发展的底气 ，青马学员要紧扣业务攻坚 、保持学习饥渴感 ，创造真实价值的过硬本领 。相关总部部门及子企业有关负责人 、青马学员共60余人参加结业式 。理论方面 ，敢于尝试 、创新开办“青蓝行动”《十典九章》情景互动课 ，集团党组副书记、中建集团已举办五期“青马工程”培训示范班 ，无愧于青春的精彩答卷 。2名青马学员代表分享学习情况与心得感悟，围绕人才结构化转型发展 、书写无愧于时代 、要在周期波动中保持清醒和定力 ，